環境を知る

エンジニア・カスタマーサポート職はフルリモート勤務。全国各地にメンバーが在籍し、出張でのチームビルディングなど交流の機会も設けています。

※当該職種以外でもリモートと出社を組み合わせた働き方ができる

コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム9:00〜11:00 / 16:00〜22:00

夏はプロジェクトを越えたチーム対抗のオンラインイベント、冬はオンライン忘年会を開催。普段関わらないメンバーとも交流できる任意参加型の社内イベントです。

趣味や推し活など、共通の関心ごとでつながるコミュニティがあります。ランチ会やオフ会を通じた交流も活発で、部署を越えたフラットな関係性が生まれています。

赤坂オフィスでは宅配弁当代の補助があり、健康的なお弁当を手頃な価格で利用できます。ランチ面でも働きやすい環境を整えています。

入社時に入社休が3日、半年後に年次有給休暇は、10日付与。1日休や半休、時間休も柔軟に組み合わせられるため、プライベートと両立しやすい環境です。

産前産後休業・育児休業制度の取得率は100%、男性の育休取得率も80%。男女問わず、ライフステージの変化に寄り添い、長く安心して働ける環境です。

子の看護休暇制度は年5日付与され、1日・半休・時間単位で取得できます。子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。

介護休暇制度は対象家族1人につき年間5日、時間単位で取得可能です。介護が必要な場面でも、仕事と両立しながら安心して働けます。

入社時の土台作りとして、製品や労務知識を学ぶ「新入社員研修」を実施。スムーズに業務へ移行し、早期に活躍できるよう手厚くサポートします。

実務を通じた実践的な指導により、現場で活きるスキルを習得。先輩社員のサポートのもと、着実に業務の幅を広げていける環境です。

業務効率化や最新技術のキャッチアップのため、有料AIツールの積極的な利用を会社が支援。最先端のテクノロジーを活用し、生産性高く働けます。

入社後約3ヶ月〜半年間、先輩社員がメンターとして伴走。日々のちょっとした悩みや会社のルールも気軽に相談できるため、不安なく職場に馴染めます。

社員同士で知識や技術を共有する勉強会を定期的に開催。部署の垣根を越えた学び合いの場で、最新トレンドや専門スキルの向上を図れます。

業務に直結する資格取得の際、受験料や講座費用を会社が負担。社内での制度利用も活発で、社員の意欲的な自己研鑽とキャリアアップを応援します。

ITスキル等の向上のため「Udemy Business」のアカウントを全社員に付与。豊富な講座からいつでも自由に学び放題です。

業務知識やスキル向上に必要な書籍の購入費、および有料セミナーや講座の参加費を会社が負担。社員の自律的な学びをバックアップします。

上司と定期的に対話する機会を設け、業務の進捗や目標のすり合わせを実施。日々の悩みや今後の目標についてもフラットに相談できる環境です。

社内の専門窓口にて、キャリアプランの相談や強みの発見に向けた面談を実施。モヤモヤを解消し、次のアクションへ向けたヒントを得られます。

18歳以下のお子様1人につき月額1万円を賞与時に支給。扶養状況に関わらず対象となり、子育て世代も安心して働き続けられる環境です。

在宅勤務時の光熱費や備品購入などの環境整備費用として、月額11,000円を支給。快適にリモートワークができるように会社がサポートします。

社員間のコミュニケーション活性化のため、オンライン・オフラインでのランチや懇親会の費用を補助。部署を超えたフラットな関係を築けます。

社員の紹介で入社した場合、紹介者に報奨金を支給。制度の利用も活発で、社員が周囲の友人に会社を勧めてくれる文化が根付いています。