就活ハラスメント防止方針

就活ハラスメント防止方針

１．はじめに

株式会社ヒューマンテクノロジーズは、企業理念「人時生産性をお客様と共に考える」に基づき、KING OF TIMEをはじめとするサービス提供を通じて、働くすべての人にとって公正な環境づくりに貢献することを当社の社会的役割と位置づけています。 

採用活動においても、関わるすべての方々の人格と尊厳を尊重し、心身ともに安全な環境で選考に臨んでいただけるよう努めることは、企業として当然に果たすべき責任だと考えています。 

当社では、求職者等の皆さま（当社の求人にご応募いただく方のほか、会社説明会・カジュアル面談への参加、当社社員への訪問など、就職活動の一環として当社と接点を持たれるすべての方をいいます。以下同じ。）に対する性的な言動、優越的な立場を利用した言動その他の不適切な言動を一切認めない立場を明確にしています。 

皆さまが不安なく採用選考にご参加いただける環境を整えるとともに、公正な採用活動を徹底するため、就活ハラスメント防止に関する方針を定め、専用の相談窓口を設けています。

２．採用活動に関するルール

面談や選考の場は、オンラインでの実施のほか、対面の場合は当社オフィス、公共施設など、開かれた場所に限定して実施します。

求職者等の皆さまへの連絡は、会社支給のメールアドレスおよび業務用の連絡手段のみを使用します。当社社員の知人・友人からのご応募など、私的な関係を通じてご応募いただく場合も、選考に関するご連絡は業務用の連絡手段に切り替えます。  

３．社内教育・厳正な対処

当社は、求職者等の皆さまと接するすべての社員が本方針を正しく理解し、適切に行動できるよう、社内での周知・啓発と、採用選考に携わる社員に対する教育・研修を継続的に実施しています。

就活ハラスメントに該当する言動が確認された社員には、就業規則その他の社内規程に基づき厳格な処分を行います。

４．相談窓口の設置

採用活動に関するお困りごとやハラスメントに関するご相談を受け付ける専用窓口を設けています。

お寄せいただいたご相談の内容は厳重に管理し、事実確認および再発防止に必要な範囲に限り、必要最小限の関係者（当社が委託する弁護士等の外部専門家を含みます。）にのみ共有します。それ以外の目的で利用・開示することはありません。

ご相談いただいたことを理由として、採用選考はもとより、その後の内定・入社後の取扱いを含め、不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

５．事案発生時の対応

ご相談内容については速やかに事実確認を行い、被害に遭われた方へのフォローと再発防止に向けた対応を進めます。

就活ハラスメントに関するご相談窓口
メールアドレス：recruit@h-t.co.jp

求職者等の皆さまに安心して選考へ参加いただけるよう、当社は公正で誠実な採用活動を続けてまいります。